dicen que ni echan ni contratan, pero creen que habrán más despidos.. conclusión: el 80% de las empresas se plantea despedir..
29/10/2012 EFE
Madrid, 29 oct (EFECOM).- El 82 % de los directores de recursos humanos
cree que las plantillas de su empresas no se verán afectadas por nuevas
contrataciones o despidos en 2013, a pesar de que el 80 % considera que
el mercado laboral español continuará destruyendo empleo el año próximo,
según una encuesta de la Fundación Adecco.
Los resultados del informe "Directivos y responsabilidad corporativa",
basados en las respuestas de 250 directores de recursos humanos,
muestran que un 8 % de empresas prevé nuevas contrataciones, frente a un
10 % que opina que habrá más despidos.
No obstante, cuando se pregunta por el mercado laboral en general, el 80
% de los directores de recursos humanos apunta a que en 2013 se seguirá
destruyendo empleo y crecerá la población activa, por lo que, según
Adecco, España llegará a los seis millones de parados.
Frente a ellos, un 12 % afirma que la ocupación crecerá en 2013, aunque
puntualiza que lo hará a finales de año, y un 8 % que el mercado
permanecerá prácticamente inmóvil.
Además, el 55 % de los encuestados asegura que reforzará el trabajo en
responsabilidad social corporativa para "sortear la crisis y generar
empleo en el medio o largo plazo", mientras que el 15 % reducirá estas
acciones.
En opinión del director general de la Fundación Adecco, Francisco
Mesonero, adoptar un comportamiento responsable puede contribuir a la
apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captación de
clientes.
En cuanto a las acciones de responsabilidad social a desarrollar, la
mayoría de encuestados se decanta por la formación de los empleados, la
política de calidad y medio ambiente o los sistemas de homologación de
proveedores responsables.
La falta de recursos económicos, productivos u organizativos es la
principal alegación de los directores de recursos humanos para no
acometer estas acciones.
Sin embargo, a pesar de las barreras, un 90 % de encuestados afirma que
la responsabilidad social "no es una alternativa, sino una exigencia".
Entre las razones para ser responsable, el 22 % de los encuestados
apunta a la mejora de la relación con los grupos de interés, seguido del
21 % que constata una mejora de la cohesión externa y del clima
laboral. EFECOM
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