será que su producto no se demanda..
La fabricante de las bombas de racimo Santa Bárbara propone despedir a 700 personas
La dirección de Santa Bárbara Sistemas (General Dynamics) ha ofrecido
este viernes a los representantes de los trabajadores reducir en 117 los
casi 700 despidos previstos en el expediente de regulación de empleo y
trasladarlos al ERTE temporal, según recoge Efe.
Los sindicatos, que rechazan cualquier despido forzoso, han reaccionado
convocando a los 1.500 trabajadores del grupo en España a encerrarse
mañana en sus centros de trabajo para "presionar", a la vista de que el
periodo de consultas del ERE concluye el próximo sábado y aún no hay
acuerdo. El encierro durará "hasta que la multinacional recapacite y
presente una oferta seria y coherente", ha indicado CCOO en un
comunicado.
El traspaso del ERE extintivo a un ERTE que ofrece la dirección se
produciría en los centros de Trubia (Asturias), Granada, Madrid y
Sevilla, lo que dejaría fuera A Coruña -cuyo cierre está previsto para
junio- y Palencia -que ha sido vendido al grupo noruego Nammo-.
La compañía de equipos de defensa también ha propuesto hoy al Comité
Intercentros elevar la indemnización para las bajas voluntarias a 30
días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y
rebajar la edad para solicitar la prejubilación voluntaria a los 56
años, informaron fuentes de la empresa. Al mismo tiempo, se dobla hasta
doce el mínimo legal de seis meses del plan de recolocación externa
posterior al ERE para los que se acojan a él de forma voluntaria.
CCOO
critica que "la empresa se empeñe en mantener un volumen de destrucción
de empleo que compromete seriamente su viabilidad en el corto y medio
plazo" y además "se niega a introducir mejora alguna en los
conceptos económicos en el caso de las prejubilaciones". Sobre este
segundo aspecto, la empresa elevó por la tarde las condiciones de la
prejubilación del 65 al 70% del sueldo neto.
Por su parte, el delegado de UGT en Santa Bárbara, Roberto Teijido,
consideró que "ha habido un retroceso" en la negociación al "enrocarse"
la empresa en los despidos y pidió que General Dynamics segregue sus
pérdidas por países.
Fuentes de la empresa precisaron que para llegar a los menos de 600
despidos forzosos sería necesario cubrir al menos 400 contratos con
prejubilaciones y bajas voluntarias, sin contar con los de A Coruña, a
los que no obstante se aplicarían las mismas condiciones. El intervalo
de personas de 56 a 63 años está en torno a las 300, según esas fuentes.
Por otro lado, la última oferta de la empresa indica que una vez
aplicados el ERE y el ERTE, y con el fin de ajustar la estructura en
cada ubicación, "se procedería a las movilidades funcionales y/o
geográficas necesarias para lograrlo".
Las condiciones generales de los despidos son el mínimo legal de 20 días
por año trabajado con el tope de 12 meses; una vez concluido el periodo
de consultas -el sábado 16 de marzo-, la dirección ofrecería un periodo
de 15 días naturales para recibir las solicitudes de adscripción
voluntaria al ERE.
En 2012 General Dynamics registró unas pérdidas de 332 millones de
dólares, frente a los beneficios de 2.526 millones de 2011, debido al
menor gasto en el sector a nivel internacional.
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