Considerando que al resto de trabajadores el sueldo les habrá bajado (para los que no han sido despedidos, claro) un 30%-40%, y que no está claro que el sueldo se vaya mantener..
Los sueldos de los 74.000 trabajadores de Mercadona apenas subirán hasta 2018
Mercadona va a garantizar a sus 74.000 trabajadores un incremento
progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará
del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018. Es decir, una subida muy
moderada y que difícilmente quedará por encima de la inflación que habrá
en este periodo. La compañía presidida por Juan Roig dice que va a
crear de aquí a 2018, como mínimo, 1.000 nuevos empleos, según se
desprende de su nuevo convenio colectivo y plan de igualdad, que
entrarán en vigor el próximo 1 de enero.
En concreto, Mercadona ha pactado además con los sindicatos consolidar
que cualquier trabajador o trabajadora de la compañía tenga un salario
mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa.
El nuevo marco laboral, suscrito con UGT y CC.OO., apuesta por la
creación de empleo estable, la formación continua y una mayor
conciliación de la vida familiar y laboral. Todas las medidas acordadas
permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada
durante la vigencia del anterior convenio e implican a todas las partes
en el crecimiento sostenible de la compañía.
Como medidas pioneras, la compañía incluye en el convenio la ampliación
de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10
años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el
menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta
tres años en caso de violencia de género.
El nuevo marco laboral, suscrito con UGT y CC.OO., apuesta por la
creación de empleo estable y una mayor conciliación de la vida familiar y
laboral
La ratificación de dicho convenio para los próximos cinco años dota a
Mercadona de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad,
sus objetivos empresariales a medio y largo plazo, según señalan en un
comunicado cojunto compañía y sindicatos, que se han mostrado
satisfechos de haber sido capaces de lograr el acuerdo tras sólo 45 días
de negociación.
El director de la división Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha
valorado que con este acuerdo la firma podrá dedicar todos sus esfuerzos
a mejorar la productividad, la excelencia en el servicio y la
eficiencia de los procesos para garantizar un crecimiento sostenible y
poder compartirlo con los cinco componente de la compañía: clientes,
trabajadores, proveedores, la sociedad y el capital.
Más de un 40% del personal directivo son mujeres
"El cumplimiento de los compromisos acordados por todas las partes en el
convenio anterior permitió a Mercadona, junto a sus trabajadoras y
trabajadores, incrementar su productividad un 8% durante el periodo
2010-2013. Este incremento es especialmente destacable si se considera
que la compañía creó en dicho periodo más de 12.000 nuevos puestos de
trabajo", ha subrayado Aparicio, quien se ha mostrado convencido de que
las medidas acordadas reforzarán la productividad de la firma
valenciana, "clave para que una compañía perdure".
Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el plan
de igualdad, con el que consolida su línea de actuación a favor de la
igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que
actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean
mujeres.
Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo
de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la
igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y
la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de
la vida familiar y laboral, como la Comisión de Igualdad ha constatado
durante la vigencia del anterior plan.
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