es lo que pasa después de décadas de borregos analfabetos disfrutando la "democracia".. al final, se acaba la fiesta y sólo quedan deudas (a pesar de los recortes brutales en "vicios" de la "clase media" como Sanidad y Educación, y a pesar de los niveles confiscatorios de muchos impuestos, la deuda ha seguido creciendo)..
disfruten lo votado..
Renfe, Coca-Cola, Peugeot-Citröen... Los ERE y los ajustes que comenzarán en 2014
Más conflictividad laboral, nuevos (y grandes) expedientes de regulación
empleo y trabajadores en la calle. Los despidos similares a los de
Fagor y Panrico que protagonizaron las portadas de los periódicos de
2013 volverán a repetirse el año que viene, según apuntan los
sindicatos. La conflictividad laboral no descenderá ni un ápice los
próximos 12 meses. ¿La causa? La falta de inversión y las constantes
reformas laborales del Gobierno, según opinan las distintas
federaciones.
Las previsiones no les quitan razón. En 2014 se pondrá en marcha el ERE
de Renfe, donde se prevé que 300 trabajadores se adherirán de forma
voluntaria, un 2,2% del total de 13.400 empleados. La operadora
ferroviaria ya tiene guardados casi 15 millones de euros de su
presupuesto para hacer frente a los gastos de los despidos y
prejubilaciones.
Paralelamente se iniciará un proceso similar en Adif, aunque aún se
desconoce el número de empleados que podría sumarse al ERE del total de
13.600 con los que cuenta la empresa. Lo que sí está constituida es la
partida presupuestaria para ello: 12 millones.
No es la única empresa de transporte que pasará por reajustes en 2014.
Metro de Madrid ya ha puesto en marcha su Expediente de Regulación: 587
trabajadores se han adscrito a él. Las primeras salidas se producirán
entre el 15 de enero y el 15 de febrero. Los sueldos de los que se
quedan estarán congelados durante todo el año próximo.
Despidos en Coca-Cola y Unipost
La mítica Coca-Cola tampoco se libra de las embestidas de la crisis. Los
trabajadores de la planta de Alicante ya se han movilizado frente a las
puertas de la fábrica -y lo seguirán haciendo-, y amenazan con una
huelga el 15 de enero si Coca Cola Iberian Partners no retira el ERE que
prevé el despido de 1.200 trabajadores, un 20% de la plantilla.
Esta reestructuración supondría el cierre de la planta alicantina, según
el comité de empresa de esta fábrica, además del cese de actividad de
otras 3 del total de 11 que tiene la compañía de refrescos en toda la
Península, incluida Portugal.
Con menos impacto en el consumo pero sí en la mensajería, ya está
convocada por el sindicato CGT la huelga de Unipost que durará hasta el 3
de enero, en plena campaña navideña. El motivo vuelve a ser los
despidos -421 puestos de los 2.485-, un Expediente de Regulación
Temporal de Empleo (ERTE) de 120 días durante 2014 y una reducción del
salario del 10% que se añade a otro 10% que ya se puso en marcha.
“Desde luego 2014 será peor que este año, consecuencia de las reformas
del Gobierno que sólo empeoran el empleo, lo precarizan y provocan que
siga habiendo ERE porque se consolida la no-negociación”, apunta Ramón
Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO. Górriz recuerda que
aunque se tienen que concretar algunas reestructuraciones en algunas
grandes empresas se espera “un rosario de expedientes” el año que viene.
Así opina también desde UGT Jesús Ordoñez, secretario de Negociación
Colectiva y Salud Laboral de la federación del Metal, Construcción e
Industria de UGT. “No es que las relaciones laborales no estén
mejorando, es que se está retrocediendo”, apunta. “Ojalá me equivoque
pero éste va a ser un año muy conflictivo”.
Para Ordoñez, los sectores más castigados seguirá siendo la
construcción, el energético y la industria. ¿La razón? La falta de
inversión pública. Especialmente duro será 2014 para el sector de los
astilleros. La Naval de Sestao (Vizcaya) se enfrentará a su octavo ERE
desde 2010. Se pondrá en marcha el 1 de enero, durará seis meses y
podría afectar a más de 200 trabajadores.
Ambos sindicalistas apuntan a la buena marcha del sector del automóvil,
que sigue generando empleo gracias a las exportaciones. Pese a ello, hay
excepciones: la planta de Vigo PSA Peugeot-Citröen ya ha aprobado su
expediente temporal para el año que viene de 20 días y que afectará a
816 empleados. La buena noticia es que Seat, una de las compañías que en
otros tiempos fue portada de los diarios por el cierre de sus fábricas,
ha anunciado que el año que viene no aplicará el ERTE previsto gracias a
las ventas de su Seat Leon y los pedidos del Q3.
Desde USO también señalan a los sectores de la metalurgia y la minería
como los que tienen grandes problemas pero recuerdan a otros menores.
“Al margen del gran impacto social que provoca el cierre de grandes
empresa, hay que mirar a las pymes que están ahogadas porque no fluye el
crédito”, explica Sara García de las Heras, secretaria confederal de
Acción Sindical e Igualdad. “Son esos pequeños despidos los que van
aumentando las listas del paro”.
"Lanzar una moneda al aire", así define las perspectivas para el año que
viene en el sector del comercio y la hostelería Santos Nogales,
secretario de Acción Sindical de esta federación de UGT. Augura un mal
año porque no se recuperará poder adquisitivo y, por tanto, no habrá
consumo en ocio y restauración. La tendencia laboral será igual y se
incrementará, según Nogales, la temporalidad, una lacra que siempre ha
arrastrado la restauración. Hay quien, sin embargo, sí ha ganado con la
crisis: a Mercadona y Día les salen las cuentas para los próximos 12
meses.
Los empleados públicos
La conflictividad en el ámbito del sector público en 2014 “dependerá de
la buena voluntad del Gobierno”, apunta Miguel Borra, presidente del
sindicato CSIF.
La devolución de la paga extra eliminada en 2012 y la reestructuración
de la administración serán clave para que se relaje -o no- la
conflictividad laboral en el sector público. Sin embargo, CCOO y UGT
han advertido de que la nueva reforma local podría dejar a 200.000
empleados sin trabajo.
Borra reconoce que en los últimos meses el Gobierno ha estado lanzando
mensajes positivos sobre el esfuerzo de los funcionarios y ha ofrecido
pequeñas concesiones, como la recuperación de un día “mocoso”. Y el año
de las elecciones europeas podría beneficiarles: “Somos un colectivo de
dos millones y medio de personas, somos importantes para ellos”, apunta.
No se prevé, sin embargo, que durante el año que viene dejemos de ver a
las mareas blanca y verde -sanidad y educación- en la calle por los
recortes.
Los datos
Desde la CEOE no han querido aventurarse a hacer una previsión de 2014 y
se remiten al informe que han elaborado sobre conflictividad laboral en
2013, que recoge datos de enero a noviembre. Hasta ese mes se
contabilizaron 1.141 huelgas, un 1,9% más que en el mismo periodo de
2012.
El Consejo General del Poder Judicial también ha sacado su propio
informe con datos hasta septiembre de las demandas por despido. Han
crecido un 5,4% respecto a 2012. Por comunidades, estas demandas se
dispararon en País Vasco, Asturias y Madrid. También aumentaron un 3,1%
el número de Expedientes de Regulación de Empleo que han pasado por los
tribunales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario